内部职能机构设置和中层干部配备职数

下营镇镇东中心小学内设机构名称、校长室、教导处、会计室等。

学校的中层管理部门、职数设置如下：

学校规模较小，现11个教学班。

设置校长室、教导处、会计室3个中层管理部门，聘任3名中层干部。

中层干部任职的基本条件

1．具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。

2．担任中层正职的，应具有中层副职二年以上的经历；担任中层副职的，应具有担任教研组长（年级组长、备课组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员）二年以上的经历。

3．学校新任中层副职干部，原则上须有本科学历。 

4．学校新任中层副职干部，年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁。身体健康，精力充沛。

5．如个人特别优秀或因工作特殊需要，以上第2、3、4条件中只能有一条可适当放宽，但需经教育局的同意。

中层干部的聘用及管理

1．实行中层干部竞争上岗制度。学校中层职位出现空缺，学校中层机构调整、重组或任期届满时，都要通过竞争上岗的方式，产生任职人选。竞聘上岗程序一般包括制定方案、报批方案、公布方案、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、公示结果及上报市教育局备案等环节。

2．实行中层干部职位确认批准和职数限额制度。选拔聘用学校中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行。如学校中层出现空缺，在选拔任用中层干部前，学校应将中层职位空缺情况和竞聘上岗方案，向教育局报告并获得批准后才能组织实施。现阶段，学校中层已经超出规定职数的，不再聘用新的中层干部。中层超过规定职数的学校，须通过新一轮的竞聘或通过转岗等形式，使中层达到规定的职数。

3．实行中层干部任期制度。学校中层干部每届任期三年，优秀的可连选连任。

4．实行中层干部考核激励与警示制度。学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。每学年，中层干部必须述职，并接受教职工的民主评议等方式的考核。

6．实行中层干部免职制度。中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（1）学年度考核不合格的；

（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；

（3）中层干部任期已满，在竞选中落选的；

（4）由于身体原因，一年不能履行职责的；

（5）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。

7.实行中层干部交流、轮岗、回避制度。在同一岗位上连续任职多年的，学校应根据实际情况，对中层干部进行合理交流、轮岗，调整分工。如一方担任学校正职领导，其直系亲属不得在同一学校竞选中层干部职务，或从事财务工作。

8．学校工会主席、少先队辅导员、小学附属幼儿园园长等职务按照有关规定，依法推荐、提名、选举、聘任、任免。

9．为减少管理层级，畅通管理渠道，提高管理效率，提倡学校内部管理人员一人多岗、交叉兼职。